• La sostenibilità è parte integrante dell’Annual Report per il secondo anno consecutivo
• Cinque ambiti d’azione definiti, con focus su protezione del clima, efficienza delle risorse, diritti umani, sviluppo dei collaboratori e governance
• Indicatori di sostenibilità selezionati saldamente integrati nel sistema di remunerazione – obiettivi di sostenibilità 2025 raggiunti
• La sostenibilità rimane di rilevanza strategica per Schaeffler

Herzogenaurach, Germania | Marzo 2026 | In linea con la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), il Gruppo Schaeffler ha presentato, per il secondo anno consecutivo, il proprio Bilancio di Sostenibilità come parte integrante dell’Annual Report. L’azienda illustra le proprie performance in ambito sostenibilità e le modalità con cui la strategia ESG è stata aggiornata per riflettere le nuove condizioni successive all’acquisizione di Vitesco. Inoltre, l’anno di rendicontazione 2025 fungerà in futuro da anno base per gli obiettivi di decarbonizzazione di Schaeffler.

Klaus Rosenfeld, CEO di Schaeffler AG, ha dichiarato: “A seguito della riuscita integrazione con Vitesco, abbiamo rinnovato in modo continuo e proattivo la nostra strategia ESG, adeguando i nostri obiettivi climatici alle nuove condizioni. Come negli anni precedenti, intendiamo far validare i nostri obiettivi dalla Science Based Targets initiative (SBTi). In questo modo, ribadiamo che la sostenibilità rimane di rilevanza strategica per Schaeffler.”

Dr. Anja Rivera, Head of Strategic Sustainability di Schaeffler, ha aggiunto: “Con il rinnovato impegno nei confronti della SBTi, abbiamo voluto sottolineare che i nostri obiettivi climatici sono costantemente allineati a standard scientifici e che stiamo contribuendo attivamente al cambiamento per garantire un futuro sostenibile e competitivo – per la nostra azienda, i nostri clienti e la società.”

Per Schaeffler, l’anno di rendicontazione 2025 è stato ancora caratterizzato dall’integrazione di Vitesco, un importante fornitore internazionale di soluzioni per l’e‑mobility, e, di conseguenza, dall’adattamento mirato della strategia ESG. Il nuovo framework comprende un focus su cinque ambiti d’azione, con un totale di 20 KPI strategici:

• Accelerare l’azione per il clima verso il Net‑Zero
• Favorire la transizione verso un’economia circolare
• Tutelare i diritti umani e le condizioni di lavoro
• Valorizzare le persone per un futuro sostenibile
• Garantire integrità nei processi decisionali
  
  

Il tema centrale dell’ambito d’azione “Accelerare l’azione per il clima verso il Net‑Zero” è la riduzione sistematica delle emissioni di gas serra, sia nelle nostre operazioni sia lungo l’intera catena del valore. In questo contesto, la riduzione delle fonti energetiche fossili e l’ampliamento delle energie rinnovabili rivestono un ruolo fondamentale. Entro il 2030, ad esempio, il 70 percento dell’energia elettrica acquistata nella supply chain dovrà provenire da fonti rinnovabili, dovranno essere raggiunti risparmi energetici cumulativi pari a 150 GWh/anno e dovranno essere installati 140 MWp di capacità di produzione diretta da fonti rinnovabili.

Nell’ambito d’azione “Favorire la transizione verso un’economia circolare”, Schaeffler si concentra in modo approfondito su metodi di produzione che consentano un utilizzo efficiente delle risorse e integra i principi dell’economia circolare nei processi e nei prodotti. L’obiettivo è ridurre il tasso di rifiuti non riciclabili a un massimo del 6 percento, ottenere risparmi cumulativi di 750.000 m³ di acqua dolce e aumentare la quota di materie prime secondarie al 35 percento entro il 2030.

Con programmi completi per la tutela dei diritti umani e la promozione di condizioni di lavoro sicure – “Tutelare i diritti umani e le condizioni di lavoro” – Schaeffler dimostra il proprio impegno verso equità, sicurezza e salute sul lavoro. Entro il 2030, almeno il 95 percento della forza lavoro dell’azienda dovrà aver completato la formazione obbligatoria sui diritti umani e il tasso di infortuni (lost time injury rate) dovrà essere ridotto a un valore inferiore a 1,0.

Il quarto ambito d’azione, “Valorizzare le persone per un futuro sostenibile”, pone al centro lo sviluppo e la qualificazione dei collaboratori, nonché la promozione della diversità e dell’inclusione. Entro il 2030, almeno il 25 percento delle posizioni manageriali senior in Schaeffler dovrà essere ricoperto da donne e dovrà essere raggiunto un tasso di partecipazione alla formazione dell’85 percento.

Strutture decisionali affidabili e trasparenti orientate all’ESG sono un pilastro centrale della governance di Schaeffler. L’ambito d’azione “Garantire integrità nei processi decisionali”, infatti, si concentra su compliance, gestione delle segnalazioni (whistleblowing) e ottimizzazione della performance nei rating ESG. Entro il 2030, il 95 percento dei collaboratori dovrà aver ricevuto una formazione sui temi rilevanti e almeno il 90 percento di tutti i casi di whistleblowing confermati dovrà essere gestito in modo tempestivo.

Alcuni indicatori selezionati sono anche integrati nel sistema di remunerazione annuale basato sulla performance dei componenti del Consiglio di Amministrazione, dei manager e dei collaboratori eleggibili. Con il miglioramento dell’efficienza nella gestione dei rifiuti, che ha portato il tasso di rifiuti non riciclabili all’8,3 percento, e con il completamento di importanti misure di qualificazione, nel corso dell’anno di rendicontazione 2025 sono già stati raggiunti significativi nuovi obiettivi di bonus di breve termine. Nel 2026 verrà introdotto un nuovo indicatore rilevante ai fini del bonus come KPI. Questo dovrebbe offrire uno strumento ancora più efficace per rafforzare la motivazione e l’impegno duraturo dei collaboratori.

Le più recenti valutazioni esterne riflettono l’attuazione coerente e il continuo miglioramento della strategia di sostenibilità. Nell’anno di rendicontazione 2025, sono stati nuovamente ottenuti gli ottimi rating CDP: A/A‑ (“Leadership Level”), EcoVadis: Gold e MSCI: BBB.

Link all’Annual Report, Bilancio di Sostenibilità a partire da pagina 40:
Earnings Releases | Schaeffler Group

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Gruppo Schaeffler – We pioneer motion

Il Gruppo Schaeffler guida innovazioni e sviluppi rivoluzionari nel settore della Motion Technology da oltre 80 anni. Grazie a tecnologie, prodotti e servizi all’avanguardia nel campo della mobilità elettrica, delle trasmissioni a basse emissioni di CO₂, delle soluzioni per chassis e delle energie rinnovabili, l’azienda è un partner affidabile nel rendere il movimento più efficiente, intelligente e sostenibile lungo l’intero ciclo di vita.

Schaeffler articola la sua ampia offerta in otto famiglie di prodotti che spaziano dalle soluzioni di cuscinetti e dai sistemi di guida lineare a servizi di riparazione e monitoraggio. Con circa 110.000 collaboratori e oltre 250 sedi in 55 Paesi, il Gruppo è una delle maggiori aziende familiari al mondo e figura tra le realtà più innovative della Germania.