D-Marin, la selezione internazionale di marine premium, ha ottenuto la medaglia EcoVadis Gold 2025, posizionandosi nel top 2% delle 130.000 aziende valutate a livello mondiale. Un riconoscimento che conferma l’impegno del brand verso la sostenibilità, l’impatto sociale e una governance etica.

Il passaggio dallo status Silver al Gold colloca D-Marin nella fascia di performance più alta, riservata alle aziende con una gestione della sostenibilità solida e valutate con punteggi elevati nei principali ambiti ESG: Ambiente, Lavoro e Diritti Umani, Etica e Approvvigionamento Sostenibile.

D-Marin rafforza così la propria leadership nel settore della nautica da diporto grazie a progressi ambientali e sociali misurabili. All’interno del proprio portafoglio di marine, il brand vanta 26 Bandiere Blu e ha ridotto del 22% le emissioni di gas serra (Scope 1 e 2) dal 2021. L’obiettivo è di ridurre le emissioni Scope 1 e 2 del 42% entro il 2030, in linea con l’iniziativa Science Based Targets (SBTi) e con gli obiettivi dell’Accordo di Parigi.

Le energie rinnovabili rappresentano un pilastro della strategia di sostenibilità di D-Marin. Oggi il Gruppo dispone di 5 MW di capacità solare installata nelle proprie marine in Turchia, Croazia e Italia, con un investimento aggiuntivo di 1,5 milioni di euro nell’ultimo anno. Tutte le marine croate utilizzano esclusivamente energia elettrica 100% rinnovabile, certificata tramite Garanzie d’Origine, a conferma dell’effettivo e totale utilizzo di energia green.

Proseguono anche le iniziative a tutela dell’ambiente: solo nell’ultimo anno sono state gestite oltre 15 tonnellate di rifiuti, di cui il 30% avviato al riciclo. Grazie a tecnologie come Jellyfishbot e ai sistemi DPOL®, insieme alle pulizie volontarie di fondali e spiagge, l’azienda ha rimosso più di cinque tonnellate di detriti marini. La mobilità sostenibile è un elemento centrale del portafoglio D-Marin: la maggior parte delle marine dispone di colonnine per la ricarica dei veicoli elettrici, oltre a carrelli elettrici, scooter, biciclette e mezzi di servizio a basse emissioni. Negli ultimi tre anni il Gruppo ha ridotto i rifiuti del 13%, supportato da iniziative di economia circolare.

D-Marin rafforza ulteriormente i propri programmi a tutela della biodiversità, basandosi sul progetto avviato per la prima volta nella marina francese Camille Rayon. L’azienda ha completato l’installazione di nuove “Biohuts”, innovative nursery artificiali per pesci sviluppate con il supporto tecnico di Ecocean, in altre tre marine: D-Marin Dalmacija in Croazia, D-Marin Gouvia in Grecia e D-Marin Porto Mirabello in Italia. Queste strutture favoriscono la ripopolazione naturale e il ripristino degli ecosistemi marini locali.

D-Marin continua a investire nel proprio personale, registrando una crescita costante dell’Employee Net Promoter Score (eNPS), che è salito a 71 nel 2025, rispetto a 37 nel 2021. Questo miglioramento costante riflette un rafforzamento della cultura interna, dell’engagement e della soddisfazione dei dipendenti in tutto il Gruppo.

Korina Kostakaki, Responsabilie della sostenibilità di D-Marin, sottolinea:
“In D-Marin ci impegniamo a eccellere in tutti gli ambiti ESG e a migliorare le nostre performance ogni volta che se ne presenta l’opportunità. La nostra missione è quella di ridurre al minimo l’impatto ambientale, promuovere un progresso sociale positivo e mantenere i più alti standard di governance, in linea con le aspettative dei nostri stakeholder. La medaglia EcoVadis rappresenta un traguardo importante, che riconosce il nostro impegno costante verso la sostenibilità. Continueremo a lavorare per costruire un futuro più sostenibile per tutti”.

Christina Samoulada, Responsabile delle Risorse Umane di D-Marin, commenta: “I nostri dipendenti (collaboratori) sono al centro di tutto ciò che facciamo. I risultati di quest’anno riflettono l’impatto dei continui investimenti nella formazione, nel benessere e nella leadership inclusiva. Il punteggio eNPS (Employee Net Promoter Score), indicatore della soddisfazione e del coinvolgimento dei dipendenti, ha raggiunto 71 su 100, confermando un forte e crescente senso di fiducia, appartenenza e motivazione all’interno dei nostri team. Siamo orgogliosi dei progressi compiuti e determinati a creare un ambiente di lavoro in cui ogni collega si senta valorizzato, supportato e messo nelle condizioni di dare il meglio”.